Työlainsäädäntö esimiestyön runkona -videokoulutus

1. Minkälainen tehtävä työlainsäädännöllä on HR- ja esimiestyössä?

• HR:n rooli työsuhdeasioiden hoitajana ja heille kuuluva vastuu 
• Esimiehen rooli työsuhdeasioiden toteuttajana
• Miten työlainsäädäntö toimii niin HR- kuin esimiestyön runkona varmistaen vähimmäisvaatimukset
• Tulkintaetuperiaate, ja mitä tehdään, jos syntyy virhe tulkinnassa?

2. Mitä HR:n ja esimiehen tulisi ymmärtää työpaikan laeista?

• Velvollisuus pitää työpaikan lait nähtävänä työpaikalla
• Pakottavan oikeuden käsite käytännönläheisesti
• Mitkä ovat keskeiset työlait, joita esimies tarvitsee

3. Mitä työehtosopimusta tulee soveltaa, ja ketä se sitoo?

• TES-valintaan liittyvät periaatteet (normaali/yleissitovuus)
• Minkälainen sopimus TES on ja miten sitä tulkitaan

4. Mikä on paikallinen sopimus?

• Milloin paikallisia sopimuksia solmitaan?
• Miten paikallinen sopimus tehdään?
• Ketä se sitoo?
• Miten sitä voidaan muuttaa?
• Onko työntekijän pakko sitoutua paikalliseen sopimukseen?

5. Mikä määrää yksilöllisen työsuhteen ehdot?

• Työsopimus yksittäisen työsuhteen perustana
• Työsopimus esimiehen ja HR:n toimivallan rajaajana suhteessa yksittäiseen työntekijään 
• Direktio-oikeuden käyttäminen

6. Vakiintunut käytäntö ja työpaikan pelisäännöt, miten nämä vaikuttavat työpaikalla?

• Mikä on vakiintunut käytäntö ja mikä on sopimuksen veroinen käytäntö (saavutettu etu)?
• Minkälaisia normilähteitä ovat työpaikan ohjeet/pelisäännöt, ketä ne sitovat ja kuka niitä voi muuttaa?

Verkkokoulutuksen kesto on noin 14 minuuttia.

Kouluttajana toimii kokenut lakimies Henna-Riikka Huhta, OTM, Cert. Business Coach