Häirintä työpaikalla, työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja siihen puuttuminen

Työterveyshuolto on avainasemassa työpaikkakiusaamistilanteissa. Siellä ei kuitenkaan ole juridista asiantuntemusta siitä, mitkä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet. Ymmärtäminen ei aina auta, vaan usein tarvitaan selkeitä esimiehen toimenpiteitä ongelmien työstämiseksi ja ratkaisemiseksi. Lähiesimiehet ovat monesti avuttomia työpaikkakiusaamisen noustessa työyhteisössä ongelmaksi. Esimiehet joko reagoivat liian aikaisin tai (useimmiten) liian myöhään. Myös puuttumisen keinot tuntuvat olevan esimiehiltä kadoksissa.

Tässä kirjassa käydään läpi työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet kiusaamistilanteissa ja niiden ehkäisemisessä, keinot puuttua kiusaamiseen ja kiusaamisen työ- ja rikosoikeudelliset seuraamukset. Juridisten ratkaisujen lisäksi kirjassa pyritään ottamaan huomioon myös työyhteisöjen psykologiset lainalaisuudet. Kirja sisältää runsaasti oikeustapauksia ja käytännön esimerkkejä.

Kirjalle ilmestyy jatko-osa Epäasiallinen kohtelu – häirintä ja syrjintä työyhteisössä syksyllä 2012.

Tekijät

Asianajaja Kaija Kess on varatuomari ja Asianajotoimisto Bützowin osakas. Kessin erikoistumisalueita ovat työoikeus työnantajan kannalta ja julkinen hankintalainsäädäntö. OTK, HM Minea Kähönen toimii hallintojohtajana PlusTerveys Oy:ssä. Hän vastaa yhtiön lakiasioista, henkilöstöhallinnosta sekä ICT-osastosta ja toimii yhtiön työsuojelupäällikkönä. Kess ja Kähönen kouluttavat mm. yhteisöjä käsittelemään epäasialliseen kohteluun, häirintään ja syrjintään liittyviä asioita ja toimivat organisaatioiden tukena erilaisten ratkaisumallien rakentamisessa.